Virksomhedskultur
Henkel driver virksomhed i et stort antal lande og kulturer. Vores virksomhedskultur, vores vision og vore værdier forener vores mangfoldige arbejdsstyrke og giver de rammer, som vi bruger i vores virksomhed.
På baggrund af vores vision og vores fem virksomhedsværdier har vi formuleret globalt bindende adfærdsregler, der er nøjere specificeret i en række kodekser. Inden for alle de forretningsområder og -kulturer, hvor vi opererer, fungerer de som retningslinjer for vores medarbejderes adfærd og handlinger.
Adfærdskodeksen indeholder generelle principper og adfærdsregler for virksomheden og hjælper medarbejderne med at reagere korrekt og passende, når de står overfor etiske og juridiske problemstillinger. Kodeks for samarbejde og ledelse giver retningslinjer for administrativt og ikke-administrativt personale på alle niveauer. Kodeks for virksomhedens holdbare udvikling beskriver vores principper for og forventninger til holdbare virksomhedspraktikker og virksomhedens sociale ansvar. Den føres ud i livet gennem forskellige standarder for hele virksomheden.
Vores globalt gældende kodekser og standarder bakkes op af integrerede ledelsessystemer og en organisationsstruktur med klart definerede ansvarsområder.
|
Socialt engagement spiller en vigtig rolle i vores virksomhedskultur. Det har været en tradition gennem hele vores historie og er dybt rodfæstet i vores virksomheds værdier og ses afspejlet i vores daglige aktiviteter. mere …
|
Konceptet ”åben innovation” spiller en vigtig rolle i den forsknings- og udviklingsstrategi, som Henkel stræber efter. Af den grund har vi øget de midler, der afsættes til samarbejde med eksterne partnere, hvilket gør os i stand til at udnytte global ekspertise til størst mulig gavn for gruppen som helhed. mere ...